Eboli: soddisfazione della UILFPL sulle progressioni del personale

"La scrivente Segreteria Territoriale, nel prendere atto che l’Ente nel fabbisogno del personale 2025-2027, avendo già effettuato negli anni precedenti le progressioni verticali ordinarie, ha previsto, in continuità con il principio di valorizzazione del personale interno, anche le progressioni verticali in deroga, esprime la propria soddisfazione per tale scelta, sempre caldeggiata e sostenuta dalla presente sigla fin dalla stipula del CCNL 16.11.2022.

Questa O.S., difatti, convinta che la best practice della pubblica amministrazione passi attraverso la valorizzazione del capitale umano, ha costantemente sollecitato con proprie note, sia inerenti il fabbisogno 2023 che 2024 e in ultimo 2025, l’utilizzo dello 0,55% del monte salari 2018, modalità di finanziamento in deroga allo spazio assunzionale e via preferenziale per gratificare i lavoratori storici e professionalmente qualificati dell’Ente.  

In quest’ottica, con consueto spirito collaborativo e costruttivo, si invita codesta amministrazione a verificare se sussistano ancora ulteriori spazi occupazionali, sia in termini di risorse economiche che di fabbisogno, tali da garantire ulteriori progressioni verticali in deroga, riservando un’attenzione particolare per gli operatori esperti che per il loro contributo e la loro preparazione dimostrata sul campo possono tranquillamente e quasi fisiologicamente transitare nell’area degli istruttori e per le figure professionali afferenti al nido comunale".